人与资源

在一个人职业发展的旅途中，可以简单的分为三个阶段。

人在第一阶段主要是作为资源被别人调用，或者在上级的安排下调动资源完成管理上的目标。代表人物：刚刚工作不久的学生以及接受指令完成任务的中层干部。

人在第二阶段会主动调用手上的资源完成指定的目标。代表人物：中小型企业的老板，大型企业中某一方向的负责人。

人在第三阶段主要是需要建立模式让手下的人可以顺利的调用到他们需要的资源去完成任务。代表人物：大型企业负责人。

在一个人成长的过程中，他对物质资源的控制是由弱变强，再由强变弱，管理的重点从物质资源逐步向人力资源转移。在过程中如果他不能清醒的认识到自己和资源的关系，那他很有可能就会停留在现有的阶段而没法突破进入下一个阶段。